Kobiety, które chcą odnosić sukcesy w pracy, powinny brać przykład z mężczyzn
Materiał archiwalny
ROZMAWIAŁ BOLESŁAW BRECZKO
12512 znaki
Bierzmy przykład z kolegów: proaktywnie opowiadajmy o naszych sukcesach przełożonym. Skromność nie jest trampoliną do kariery i jak najszybciej się jej oduczmy - mówi headhunterka Agnieszka Kulikowska.
ROZMOWA Z
To tylko fragment artykułu. Aby czytać dalej, kup dostęp poniżej.
4 miliony tekstów od 1989 roku. Zyskaj dostęp do archiwalnych treści "Gazety Wyborczej". Znajdź historie, których szukasz.
Bierzmy przykład z kolegów: proaktywnie opowiadajmy o naszych sukcesach przełożonym. Skromność nie jest trampoliną do kariery i jak najszybciej się jej oduczmy - mówi headhunterka Agnieszka Kulikowska.
Potrzebny jest urząd, na wzór NIK-u, który zajmowałby się kontrolą prawidłowości korzystania z podsłuchów i innych form inwigilacji. Teraz nie ma ani prawnych, ani technologicznych przeszkód, by służby mogły wyśledzić, kogo chcą.
- Grupa prawdziwych i podrabianych programistów wrzucana jest przez wiele działów HR do jednego worka - mówi Szymon Szczęśniak, prezes CodeTwo i twórca HRejterów.
- Przestępcy zorientowali się, że nie ma sensu walczyć z zabezpieczeniami banków i firm, jeśli można po prostu przekonać ofiary, żeby same przelały wszystkie pieniądze z konta - mówi Adam Haertle z Zaufanej Trzeciej Strony.
Stetoskop wielkości połówki pomarańczy, w którym siedzi sztuczna inteligencja i słucha, czy w płucach wszystko jest w porządku. I robi to nawet lepiej od lekarzy. To nie science fiction, to StethoMe, urządzenie stworzone przez polskich naukowców.