Dobre rady na trudne czasy
W wielu sytuacjach, np. przy zmianach strukturalnych, kiedy likwidowane są określone funkcje, czy przejęciach (gdy niektóre stanowiska się dublują), możemy nie mieć wpływu na nasze dalsze zatrudnienie w tej samej firmie. - Niewiele także zrobimy, jeśli zwolnienia wynikają z badania efektywności kluczowych pracowników, a nasza jest niezadowalająca, bo za bardzo wciągnęła nas budowa domu, zmienialiśmy firmy i nie zdążyliśmy udowodnić swojej realnej wartości itp. - mówi Joanna Czarnocka-Tworzyńska z Ray & Berndtson Polska. - Do groźby bezrobocia trzeba podejść jak do zagrożenia grypą i działać profilaktycznie - dodaje Katarzyna Berenda-Ratajczyk, konsultantka firmy Bigram.Dla absolwentów
4 miliony tekstów od 1989 roku.
Zyskaj dostęp do archiwalnych treści "Gazety Wyborczej".
Znajdź historie, których szukasz.